事业单位公开招聘工作人员面试考官主要从以下哪些人员中产生？（ ） A. 事业单位的专家学者、业务骨干 B. 行业内知名专家学者 C. 同级纪检监察部门的派驻人员 D. 同级新闻媒体单位负责人 E. 主管部门、用人单位的领导及相关部门人员 查看试题详情
事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以（ ）和（ ）为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。 A. 知识；技能 B. 理想；信念 C. 担当；作为 D. 品德；能力 查看试题详情
事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究（ ）。 A. 刑事责任 B. 行政责任 C. 民事责任 D. 经济责任 查看试题详情
事业单位招聘信息公告中发布的招聘人数与实际报名考试人数的比例原则上不低于（ ）。未达到该比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。 A. 1: 5 B. 1：3 C. 1：10 D. 1：2 查看试题详情
参加事业单位公开招聘工作人员面试的考官应当对遵守职业操守、考官工作纪律和保密相关规定等做出承诺。有违纪违规行为的，要取消考官资格，并将违纪违规情况通报（ ）。 A. 省级事业单位综合管理部门 B. 所在单位组织人事和纪检监察部门 C. 所在单位上级主管部门 D. 同级组织认识和纪检监察部门 查看试题详情
省级及以下机关、事业单位面向残疾人招录（聘）的职位、岗位体检条件由（ ）、事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门确定。 A. 乡镇级公务员主管部门 B. 县级公务员主管部门 C. 省级公务员主管部门 D. 市级公务员主管部门 查看试题详情
《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》指出，应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检申请。复检申请应当在接到体检结论通知之日起（ ）内提出。 A. 4个自然日 B. 10个工作日 C. 5个工作日 D. 3个自然日 查看试题详情
残疾人有权保护（ ），机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。 A. 个人权益 B. 个人隐私 C. 个人数据 D. 个人信息 查看试题详情
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试考官人选可由面试组织实施部门提前向人力资源社会保障部门申请，由（ ）从事业单位公开招聘工作人员面试考官库中随机抽取。 A. 事业单位主管部门 B. 纪检监察部门 C. 面试组织实施部门 D. 人力资源社会保障部门 查看试题详情
对“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员和退役士官士兵，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加（ ）在组织考察中的权重。 A. 群众评价 B. 创新成果 C. 基层经验 D. 工作实绩 查看试题详情
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》，参与事业单位公开招聘工作人员面试试题命制及相关工作的服务机构及人员，须与（ ）签署工作协议、保密协议和承诺书。 A. 面试组织部门 B. 纪检监察机构 C. 用人单位 D. 事业单位综合管理部门 查看试题详情
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，事业单位公开招聘工作人员面试期间，禁止在面试考场内使用各种（ ）等设备。 A. 纸张、笔 B. 物质、电子、网络 C. 纸、笔、钟表 D. 通信、计算、存储 查看试题详情